中小企業の人材確保には福利厚生が重要！ 今すぐ取り組める施策5選

少子高齢化が進行するなか、企業においては法律で定められた福利厚生に加えて法定外の福利厚生を充実させることで、人材の確保を図るケースが見られます。

一方で、中小企業の場合は予算が限られているため、大企業と比較して福利厚生を充実させにくい点が問題です。深刻化する人材不足に対応するには、中小企業でも今すぐに取り組める福利厚生の施策が求められます。

この記事では、中小企業における福利厚生の重要性や、中小企業が今すぐ取り組める福利厚生について解説します。

福利厚生へのスポーツスポンサーシップの活用についてはこちらの資料をご確認ください。

出典：厚生労働省『人口減少社会への対応と人手不足の下での企業の人材確保に向けて』

中小企業における福利厚生の重要性

中小企業においては大企業以上に人手不足が深刻なため、人材確保の対策としての福利厚生がより重要です。

人員が過剰と回答した事業所の割合から人員が不足していると回答した事業所の割合を引いた値を企業規模別に比較すると、中小企業がもっとも低くなっています。

▼人手不足の推移

画像引用元：厚生労働省『令和6年版労働経済の分析』

さらに、企業規模別の転職率のデータを見ると、中小企業から大企業への転職が活発になっていることが分かります。

▼企業規模別での転職率の推移

画像引用元：厚生労働省『令和6年版労働経済の分析』

大企業は中小企業と比べて賃金だけでなく、福利厚生を含む労働条件が充実していることも転職による労働移動が進む要因のひとつとされています。

これらのことから、中小企業において人材を確保するには、福利厚生の充実によって求職者へのアピールと既存従業員の満足度向上を同時に図ることが重要です。

なお、おすすめの福利厚生5選についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせてご確認ください。

出典：厚生労働省『令和6年版労働経済の分析』

中小企業が今すぐ取り組める福利厚生5選

中小企業においては、大企業と比較して予算が限られるなかでも取り組みやすい福利厚生の施策が求められます。

特別休暇や住居・健康に関する補助、学習・スキルアップの支援などは中小企業でもすぐに取り組める福利厚生です。また、スポーツスポンサーシップを福利厚生に活用する方法もあります。

①特別休暇の導入

法定の休暇とは別に特別休暇を設ける福利厚生です。

育児・介護のための休暇や慶弔休暇が一般的によく設けられます。また、そのほかに自社独自のユニークな特別休暇を導入するケースも見られます。

▼特別休暇の例

• アニバーサリー休暇
• 誕生日休暇
• リフレッシュ休暇　など

②住居に関する補助の提供

住居関連の費用を補助する福利厚生です。住宅手当や家賃補助を支給する方法のほか、寮・社宅を提供する方法もあります。

従業員にとって負担になりやすい住居関連の費用を補助することで従業員満足度の向上につながるほか、遠方の求職者が応募しやすくなる効果も期待できます。

▼住居に関する補助の例

• 住宅手当の支給
• 家賃補助の支給
• 寮・社宅の提供　など

③健康に関する補助の提供

人間ドックの費用補助や食事補助などを行う福利厚生です。健康上の理由による従業員の離職を防止するために重要となります。

従業員の健康を維持・促進しやすくなることで、従業員のパフォーマンス向上も期待できます。

▼健康に関する補助の例

• 人間ドックの費用補助
• スポーツジムの利用補助
• 社員食堂の設置
• ランチ費用の補助　など

④学習・スキルアップの支援

資格の取得やキャリア形成に向けた従業員の学習・スキルアップの支援を行う福利厚生です。

従業員のスキルアップによる生産性の向上が期待できるだけでなく、従業員の意欲向上や企業のイメージアップにもつながります。

▼学習・スキルアップの支援例

• 資格試験の受験料補助
• 参考書の購入費用補助　など

⑤スポーツスポンサーシップの活用

スポーツスポンサーシップを活用すると、特別感のあるユニークな福利厚生が実現できます。

福岡ソフトバンクホークスのスポンサーシップでは、中小企業の福利厚生に活用できるさまざまなメニューを用意しています。

スーパーボックス（VIPルーム）での試合観戦のほか、始球式や選手への花束贈呈、シーズンシート（年間指定席）の提供など野球チームのスポンサーシップならではの特典によって従業員満足度を向上させることが可能です。

▼スーパーボックス（VIPルーム）での試合観戦

▼シーズンシート（長谷工 ブランシエラ リラックスシート）

福利厚生へのスポーツスポンサーシップの活用についてはこちらの資料をご確認ください。

まとめ

この記事では、中小企業の福利厚生について以下の内容を解説しました。

• 中小企業における福利厚生の重要性
• 中小企業が今すぐ取り組める福利厚生

中小企業においては人手不足の対策として福利厚生を充実させることが重要です。

特別休暇や住居・健康に関する補助、学習・スキルアップの支援などの福利厚生が考えられます。また、スポーツスポンサーシップを福利厚生に活用する方法もあります。

『福岡ソフトバンクホークス』では福利厚生に活用できるユニークな特典を提供するスポンサーシップのプランを用意しています。社員・家族へのプレゼントや社内イベントなどへの活用が可能です。

詳しくはこちらの資料をご確認ください。