福利厚生に野球チケットを導入するメリットとは？運用方法や活用事例を紹介
従業員満足度の向上や社内コミュニケーションの活性化を目的に、体験型の福利厚生を取り入れる企業も見られます。
なかでもプロ野球を観戦できる野球チケットは、従業員本人だけでなく、同僚や家族と非日常の時間を共有できる福利厚生として活用できることが魅力です。
この記事では、野球チケットを福利厚生に取り入れるメリットや公平に運用するためのポイント、福岡ソフトバンクホークスのチケットを活用した事例を紹介します。
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この記事を読んでわかること
野球チケットを福利厚生に導入することで、従業員のリフレッシュや社内交流の活性化を図る
従業員満足度やエンゲージメントが向上し、企業の魅力発信や採用活動にも役立つ
野球チケットの利用の偏りを防ぐには、公平に運用することが重要
福岡ソフトバンクホークスの観戦チケットを活用した福利厚生の事例
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福利厚生に野球チケットを導入するメリット
福利厚生に野球チケットを導入するメリットは、従業員の記憶に残る特別な「体験」を提供でき、日々の業務の疲れを癒す心身のリフレッシュや、社内コミュニケーションの活性化に活用できることです。
金銭的な補助とは異なり、スポーツ観戦を通じた非日常的な体験は、従業員満足度の向上やエンゲージメントの強化など、組織にポジティブな効果をもたらします。一方で、一部の従業員しか利用しないと不公平感が生まれるという注意点もあるため、公平な運用ルールを設けることが前提となります。
ここでは、野球チケットの導入によって期待できる具体的なメリットを解説します。
心身のリフレッシュにつながる
野球チケットを福利厚生に導入することは、従業員の気分転換やストレスの軽減につながります。
日常では得にくいスポーツ観戦特有の熱気や非日常感を体感する機会を得て、業務から離れ、スポーツ観戦を楽しむことは、従業員の心身をリフレッシュさせ、仕事への活力を得るきっかけになります。福利厚生を通じて従業員のリフレッシュを支援する企業姿勢は、会社に対する安心感や満足感を高める要素にもなります。
社内コミュニケーションを活性化できる
野球チケットを活用することで、部署や役職、世代の壁を超えた自然な交流の機会を創出できます。
会社が提供するチケットで同じチームを応援する体験は、従業員同士にとっても会話のきっかけとなり、良好な人間関係の構築につながります。試合の盛り上がりを共有することで心の距離が縮まり、観戦後も球場での体験が共通の話題となるため、継続的なコミュニケーションを促しやすい点もメリットです。
従業員満足度やエンゲージメントの向上につながる
福利厚生を通じて特別な体験ができることは、従業員が「会社に大切にされている」と感じるきっかけになり、従業員満足度やエンゲージメントの向上につながります。
野球チケットは従業員本人だけでなく、家族や友人と一緒に利用できる制度としての活用もできます。大切な人と観戦を楽しむ機会を設けることで、従業員だけでなく、その家族にも福利厚生の魅力を感じてもらえます。こうした福利厚生の充実は会社への愛着や帰属意識をはぐくみ、長く働きたいと思える職場づくりにも寄与します。
表彰や採用活動にも活用できる
野球チケットは、福利厚生としてだけでなく、社内表彰の副賞や採用活動でのアピール材料としても活用できます。
目標を達成した従業員やチームへのインセンティブとして、特別な観戦体験を提供し、仕事へのモチベーションをさらに高める効果が期待できます。また、ユニークな福利厚生として採用候補者に紹介することで、従業員を大切にする企業文化を伝えられ、採用活動におけるアピールにもつながります。
従業員の満足度を高める福利厚生制度についてはこちらの資料をご確認ください。
スポーツスポンサーシップを自社の福利厚生に！従業員満足度を向上させるプロ野球体験とは
野球チケットを公平に運用するためのポイント
野球チケットを継続的な福利厚生として定着させるには、一部の従業員だけに利用が偏らない仕組みをつくることがポイントです。
特定の従業員だけが繰り返し利用すると、ほかの従業員に不公平感が生まれ、福利厚生に対する満足度の低下につながる可能性があります。対象者の選定や募集方法、利用回数、キャンセル時の対応などを事前に決め、全従業員に公平な利用機会が与えられるよう、運用ルールを明確化します。
対象者と利用ルールを明確にする
福利厚生として野球チケットを運用する際は、まず誰が利用できるのか、対象者と利用条件を明確にします。正社員だけでなく、契約社員やパート従業員も対象に含めるのかなど、利用対象者の範囲を規程に定めます。
また、従業員本人のみの利用とするか、家族や同僚の同伴を認めるかも重要なポイントです。年間の利用回数上限や申込期限、キャンセル時の扱いなどについても、あらかじめルールを定めておきます。
抽選や持ち回りで利用の偏りを防ぐ
福利厚生で提供する野球チケットの希望者が集中する試合では、抽選や持ち回り制を導入して利用の偏りを防ぎます。開幕戦や人気イベント試合などのチケットは、特定の従業員が繰り返し利用しないよう、過去の利用履歴を管理して未利用者を優先する仕組みを設けることが有効です。
また、部署ごとの持ち回り制を採用することで、組織全体に利用の機会が均等に巡りやすくなります。
試合日程を早めに周知する
福利厚生として野球チケットを利用しやすくするため、年間の試合日程や申込期間を早めに共有します。平日のナイターであれば仕事帰りの気分転換に、休日の試合であれば家族とのレジャーなど、日程ごとに想定される利用シーンを添えて案内するのも効果的です。
また、社内ポータルサイトや社内チャットなどを活用し、従業員が必要な情報をいつでも確認できるようにします。
未利用やキャンセルを減らす仕組みをつくる
せっかくのチケットが無駄にならないよう、急なキャンセルが発生した場合の対応ルールを決めておきます。あらかじめ補欠当選者を決めておいたり、社内チャットで直前募集を行ったりするなど、別の従業員が利用できる仕組みを整えます。電子チケットの分配機能を利用できる場合は、受け渡しや再配布もスムーズに行いやすくなります。
また、利用後の感想や球場での写真を社内で共有してもらうことで、野球観戦に興味を持つ従業員が増え、福利厚生の活用促進につながることも期待できます。
税務上の取り扱いを確認する
野球チケットの購入代金を福利厚生費として処理できる場合もあります。処理できるかどうかは、利用対象者や募集・選定基準、費用の相当性、実際の利用目的などを踏まえて判断する必要があります。広く従業員を対象に、公平な基準で運用されているかどうかも重要なポイントです。特定の役員や一部の従業員のみが利用する場合には給与として扱われたり、取引先の接待を目的として利用する場合には交際費等として扱われたりする可能性があります。
利用対象者や募集方法、実際の利用状況などを記録し、税理士や経理担当者に確認しながら適切に処理してください。
なお、接待の目的や種類については、こちらの記事で解説しています。
福岡ソフトバンクホークスの観戦チケットを活用した福利厚生の事例
福岡ソフトバンクホークスでは、みずほPayPayドームで開催される主催試合を年間を通して観戦できる「シーズンシート（年間指定席）」を提供しています。
ここでは、シーズンシートなどの観戦チケットを福利厚生に活用している企業の事例を紹介します。
株式会社九州日立システムズ
株式会社九州日立システムズでは、契約しているシーズンシート（年間指定席）を従業員の福利厚生にも活用し、日頃の業務への感謝を込めてシーズンシートを従業員へ提供しています。
野球観戦の機会を福利厚生として設けることで、従業員満足度の向上につなげています。
シーズンシートを顧客とのコミュニケーションだけでなく、従業員への福利厚生にも活用している事例です。
大東建託株式会社
大東建託株式会社では、福岡ソフトバンクホークスへの協賛を通じて、ブランド価値の向上や地域活性化などに取り組むとともに、野球チケットを社内施策にも活用しています。
社内向けのインナーキャンペーンとして従業員に野球チケットを抽選で配布し、利用した従業員から観戦レポートを募集し、社内外に公開することで、社内から盛り上げる取り組みも行っています。野球チケットを配布するだけで終わらせず、観戦後の体験を共有することで社内コミュニケーションにもつなげている事例です。
福利厚生に野球チケットを活用する際によくある質問（FAQ）
Q.野球に興味がない従業員にはどう配慮すればよいか？
A.観戦を強制せず、希望者が自由に申し込める選択制の制度にすることが基本です。また、球場ではグルメやイベントなど、試合観戦以外にも楽しめるコンテンツが用意されています。こうした魅力もあわせて案内することで、野球に詳しくない従業員や家族連れも興味を持つきっかけになります。なお、野球チケットだけに限定せず、レジャー施設や文化施設など複数の福利厚生から選べる仕組みを取り入れるといった、従業員のニーズに合わせて選択肢を広げることも大切です。
Q.チケットが余った場合はどうすればよいか？
A.キャンセル待ちや直前募集のルールを設け、社内チャットなどを通じて希望者へ速やかに再案内できる仕組みを整えます。また、「余った場合は社内表彰の副賞として活用する」「部署単位の懇親会に振り替える」など、あらかじめ利用方法を決めておくことで、未利用のまま無駄になることを防ぎやすくなります。電子チケットの分配機能や公式のリセールサービスが利用できる場合は、利用規約や対象となるチケットの条件を確認のうえ活用してください。
Q.福利厚生でシーズンシートをどのように活用できますか？
A.シーズンシートは、年間を通じて対象の試合を観戦できるため、複数の従業員に継続的な観戦機会を提供したい場合に活用できます。試合ごとに希望者を募って抽選したり、部署ごとに持ち回りで案内したりするなど、自社の従業員数や運用方針に合わせた配布方法を設定できます。
また、従業員本人だけでなく、同僚や家族との観戦を認めることで、社内交流や家族との時間を支援する福利厚生として活用する方法もあります。利用が一部の従業員に偏らないよう、申込方法や利用回数などのルールをあらかじめ定めておくことがポイントです。
まとめ
この記事では、福利厚生に野球チケットを導入するメリットや運用方法について、以下の内容を解説しました。
福利厚生に野球チケットを導入するメリット
野球チケットを公平に運用するためのポイント
福岡ソフトバンクホークスの観戦チケットを活用した福利厚生の事例
野球チケットは、従業員に非日常の体験を提供できる福利厚生のひとつです。スポーツ観戦を通じた気分転換だけでなく、社内コミュニケーションの活性化やエンゲージメントの向上、採用活動での魅力発信など、組織全体にポジティブな変化をもたらす有効な施策です。
なお、継続的に運用するためには、一部の従業員に利用が偏らないよう、公平な配布・抽選ルールを設けることが大切です。利用対象者や募集方法、利用実績などを記録するとともに、福利厚生費として処理する場合は、利用目的や運用実態を踏まえて税務上の取り扱いを確認してください。
『福岡ソフトバンクホークス』では、スポンサーシップでの権益を福利厚生に活用できる多様な観戦プランを用意しています。福利厚生としての利用はもちろん、社内コミュニケーションの活性化や表彰など、従業員満足度の向上を目的とした場合でも活用できます。従業員満足度の充実を図りたい場合は、自社に合ったプランや活用方法を検討してみてはいかがでしょうか。
詳しくはこちらの資料をご確認ください。
